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商品訊息簡述:









◆商品名稱:帆布家族系列-後背包(卡其)
◆產地:台灣
◆顏色:(卡其)
◆注意事項:
◎乾布擦拭、勿水洗
◎請勿置放高溫處
◎若不慎淋雨,請以乾布擦拭,放置陰涼處風乾"







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內容來自YAHOO新聞

增加員工多元化 社群推薦網站Pinterest率先表態

鉅亨網編譯蔡騰輝 綜合外電

社群推薦網站 Pinterest 正在想辦法提升員工多元化。

Pinterest 雖然已表明會著手此問題,但目前尚未看到明顯成果。

擁有超過 600 名員工的 Pinterest ,週四 (30日) 宣布 2016 年員工多元化目標。目前已籌得 13 億美金的營運資金,市值約 11 億美金的 Pinterest 希望藉由公司人力資源資訊透明化,使得目標可以早日達成。

Pinterest 的工程師 Tracy Chou 在 2013 年時,呼籲公司在新聞媒體《Medium post》網站上,公佈員工多元化數據。

由於 Chou 呼籲員工多元化資訊透明化的行動,使得許多大型公司都開始公開自家資料。2014 年谷歌 (Google) ( (US-GOOG) )、蘋果 (Apple) ( (US-AAPL) )、臉書 (Facebook) ( (US-FB) ) 都在網路上公開,他們公司人力資源的官方資料。從 2015 年第 2 季的報告數據,可發現大部分的員工都還是白人。

Pinterest 共同創辦人 Evan Sharp 在部落格上發文表示,即使是 Pinterest,近年來員工多元化也只有些許改善。

Pinterest 近期更新的員工多元化數據顯示,女性白人占整體人力 42%。此外,員工中白人與亞裔人還是分別占人力的 49% 與 43%。同時,在科技、工程研發公司的領導階層,大部分都還是男性主管居多。但如果不是科技職務,女性員工比例則占 66%。

Sharp 說,他們認為這樣的員工多元化比例,之所以一直無法改變,是因為公司尚未訂定明確的改變目標。因此,Sharp 決定要公開 Pinterest 的員工多元化目標與如何達成的計劃。

Pinterest 希望 30% 的新進工程人員是女性,8% 擁有不同宗教信仰,12% 非白人的一般職員。同時要求主管在晉升員工至管理職的同時,至少要面試一位女性員工、一位非白人的員工。

為了達成此目標,Sharp 預計從各大學院校徵才,並且推出「早鳥身分實習計劃」,讓大一與大二的非白人學生,有機會可以找到工作。這項計劃需要員工參加「無意識傾向訓練」,並且提供教育訓練,還有導師制度,使得黑人軟體工程師與學生都能因此加入工作團隊。

諮詢公司 Paradigm 推出 Inclusion 實驗室,將此訓練細節系統化。

與 Pinterest 合作 7 個月的 Joelle Emerson 是 Inclusion 實驗室的主要負責人,負責無意識傾向訓練、收集資訊、增加鞋子除臭殺菌員工多元化、塑造公司文化。上述內容都是 Inclusion 實驗室當中的操作項目。 Emerson 將以 Pinterest 為研究受試對象,測試如何的員工多元化政策對於公司的發展最適合、最有幫助。

Emerson 週四 (30日) 在新聞媒體《Medium post》上寫道,他們認為設計與實踐這些計劃,對於大型科技公司的未來將有很大幫助。Pinterest 相信藉由提升員工多元化,不僅讓 Paradigm 的目標得以實現,同時可以塑造公司的整體文化,對於無數科技公司都會有更好的發展幫助。



新聞來源https://tw.news.yahoo.com/增加員工多元化-社群推薦網站pinterest率先表態-021028273.html

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